求人情報
求人情報
POINT01

自分次第でどこまでも！ステップアップ

ステップアップ
POINT02

あなたの「頑張り」を見逃しません昇給制度

年間2回の
昇給チャンス

2月と8月に給与の見直しがあります。
年齢や経験に関係なく、「頑張り」の評価漏れが無いような仕組みとなっています。
また、見直しには基準を設けていますので隔たった評価が無い仕組みとなっています。

POINT03

活躍しているのは幅広い年齢層と働き⽅

POINT04

本人の希望を尊重します働くスタイル

採用情報はこちら

先輩たちの日常を
配信中!

神田測建の日常SNS

神田測建の日常SNS

代表神田の日常SNS

代表神田の日常SNS

Workstyle

神田測建の働き方

神田測建の
『墨出し』
について

  • しっかりと評価

    墨出し工事の紹介

    建築工事における墨出し工事(建築測量)をゼネコン各社より請け負っています。
    墨出しとは、建築工事で用いる施工図(図面)を現地に表示する仕事です。「墨つぼ」という大工道具を使用することから「墨出し」と言われています。建築物施工の基準となる線の表示や、柱・壁・床・窓などに至るまでの施工箇所の表示や高さの基準設定と表示などを行います。着工時には、登記等には関わりませんが敷地の測量なども手掛けます。JR工事(鉄道関連施設工事)も上記と同様ですが夜間作業となります。

  • 当社の考える「墨出し屋」とは

    当社の考える「墨出し屋」とは

    当社では「墨出し屋」は建築工事をスムーズに進めるために存在する職業と捉えています。
    難しそうな測量技術・新しい器械・計算やCADも、全てはこの目的を達成する為にあり建築工事において「基準」となる精度に関わる重要な部分を担っています。
    当社では加えて「単純に墨を出すだけ」の業者ではなく、技術・ノウハウを高め「対応力」で頼りにして頂ける会社を目指しています。

給与の見直し
昇給は２月と８月

年に2回の昇給機会(2月・8月)があります。
昇給基準を設けており、隔たりなく各自の頑張りや貢献度をしっかり評価します。
また、この評価制度はステップアップへの次の課題を明確にするという目的も あります。減点方式や粗探しではないのでご安心ください。

「手に職」
習得と育成

現場には原則2人1組で向かいます。しっかり指導を受けながら慣れていくこと ができます。経験者の方には職長として稼働いただきます。職長になってから も当社では進め方など不明なことがあっても放置したりしません。

稼働現場多数あり

毎月スタートする現場が多数あります。 過去のリーマンショックなどの不況時にも途切れることなく稼働していましたが、 現在はさらに多数の依頼を頂いており請負先は拡大中です。

働くスタイルの尊重

独立希望者・幹部候補・職長・アルバイトなど様々な働き方で皆さん活躍しています。また、家庭の事情などで平日にお休みが必要な方や残業が厳しい方も 遠慮なく相談してください。次のような方が当社で頑張っています。

  • 家族の介護も頑張っている方
  • 仕事最優先で幹部で頑張っている方
  • 社内独立制度を活用し頑張っている方
  • 55才 未経験で「心機一転」頑張っている方
  • 同業他社から転籍し、
    神田測建で職長を目指して頑張っている方
  • 週4〜5日稼働でプライベート重視だけど仕事は集中して頑張っている方

社内独立制度の活用
やりがいと高収入

当社との雇用関係はそのままで業績(利益)などの還元率を最大化できる当社オリジナルの制度です。

  • 年収は、1000万円を目指せます。
  • 当社の社員ですので初期費用・資金繰りは不要です。
  • 自身で仕事を取れなくとも本社の現場で稼働できます。
  • 当社との雇用契約が継続となります。
  • 営業・採用などのサポート体制は万全です。

詳しくは面接でご説明いたします。
入社の面接とは別日で実施いたします。

社内独立制度について